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郑州最新一波事业单位招聘信息来啦 快看有啥要求

  ]郑州一大批事业单位招聘来袭,其中19家市属事业单位公开招聘48名人才,具体招聘岗位出炉,看看有你感兴趣的吗?

  根据工作需要,经市委、市政府研究,决定面向社会(巩义机关、事业单位在编财政全供人员除外)为巩义市部分市直事业单位和镇属事业单位公开招聘工作人员140名(其中市直事业单位92名,镇属事业单位48名),现将有关事宜公告如下:

  5、普通高等学校本科及以上学历(985和211院校优先);6、年龄25周岁以下(1992年7月1日以后出生),研究生学历年龄放宽至30周岁以下(1987年7月1日以后出生),

  报名需提供材料:本人有效身份证、毕业证、就业报到证(择业期内可不提供)或人事代理合同等证件原件及复印件各一份,一寸近期免冠彩照四张,有工作单位的需出具单位同意报考证明,已办理人事代理的需提供代理合同原件及复印件。 报名时填写《巩义市2017年公开招聘事业单位工作人员报名表》一份(见附件三),也可自行下载填写,缴纳考务费60元。

  申请加分人员需提供材料:参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生,在巩义服务期满考核合格的高校毕业生“三支一扶”计划和在郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”;在巩义服务的“大学生村干部”,在农村任职2年以上且年度考核合格。以上人员符合招聘资格条件者,笔试原始成绩加5分,同时符合上述多项条件的只加一项。上述人员需在填表报名时,在“加分项目”一栏注明加分原因,并在现场报名时同步提交以下加分材料:项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明及“大学生村干部”聘用合同书等材料原件及复印件1份,逾期不再受理。

  地点:巩义市人力资源和社会保障局北二楼人力资源科窗口(巩义市东区行政东街6号)。

  (1)拟招聘岗位人数与报名人数比例应不低于1:5,低于1:5的,根据招聘单位岗位急需紧缺需要,经市事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究同意,可适当降低开考比例(最低不应低于1:3)或对相关招聘岗位进行调剂,降低开考比例或调剂后,仍达不到要求的,削减该招聘岗位名额,直至取消该岗位招聘计划。

  (2)资格审查贯穿于招聘全过程,报考者提交的相关证明材料必须真实有效,凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的,立即取消其考试或聘用资格。

  (3)农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的,可免缴笔试考务费。申请免缴笔试考务费人员现场报名时需同步提供以下材料:农村绝对贫困家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员,提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

  采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,满分100分。笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测试。

  笔试定于2017年9月9日进行,具体时间、地点及相关要求以笔试准考证为准。考生需持笔试准考证和本人有效身份证在规定时间、地点参加考试。

  领取笔试准考证时间:2017年9月7日(上午:8:0012:00,下午:15:0018:00),领取地点:原笔试报名处。

  根据笔试成绩,按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试),进入面试人员名单和面试有关事项通知将在巩义市人力资源和社会保障局网站公布,不按相关规定执行的,视为自动放弃面试资格。

  面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布(如某招聘岗位考试总成绩最后一名出现并列时,通过面试加试确定最后一名),并在巩义市人力资源和社会保障局网站公布。

  根据总成绩,按各招聘岗位拟招聘人数1:1.2的比例从高分到低分确定体检对象(最后一名成绩并列者同时进入体检)。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的有关规定执行。因体检不合格造成岗位空缺,从报考同一岗位且体检合格(或参加面试)人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补(或递补体检)。

  依据考试总成绩和体检结果,按拟招聘岗位等额确定考核对象,被考核对象如果在审察中被淘汰,从报考同一岗位且体检合格人员中,按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。考核采取调查了解、查阅档案、座谈、测评等方式进行。考核侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

  根据考试总成绩、体检和考核情况,择优确定拟聘用人员,拟聘用人员名单在巩义市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日,公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。新聘用人员试用期一年,期间享受相应待遇。试用期满后由各用人单位进行综合考察,合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。新聘用人员试用期内不办理流动手续。

  1、笔试成绩查询、进入面试人员名单及面试有关事项通知、拟聘用人员名单等有关通知均在巩义市人力资源和社会保障局网站发布。招聘工作进行期间,考生要经常关注网站通知,并保持电话畅通,凡各环节未按有关通知要求执行的考生,均视为自动放弃。

  3、近年来,发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动,望广大考生提高警惕,切勿上当受骗。

  5、本次招聘工作政策解释权归市公开招聘工作领导小组办公室。咨询电线名高层次及紧缺人才

  记者从市人社局获悉,根据工作需要,经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组批准,郑州市市属19家事业单位面向社会公开招聘48名高层次及紧缺人才。

  此次市属事业单位公开招聘高层次及紧缺人才涉及7个委局19家单位,招聘人数48人,43个专业岗位。

  (一)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识,符合相应的学历、学位、较高的专业技能水平以及其它要求,聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。

  (三)年龄应符合各专业岗位要求,截止日期以6月30日为准。例如:35周岁以下是指1982年6月30日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。

  1.教师岗位:报考中小学教师岗位的必须获得相应学段及以上的教师资格证,高中教师岗位的需要获得高中相应学科的教师资格证书,教师资格证专业与岗位所需专业一致且教师资格证专业与毕业证书上的专业相同或相近;普通话达到二级乙等(语文学科需要达到二级甲等及以上水平)。报考职业类学校(郑州财税金融职业学院、郑州市卫生学校、郑州市体育运动学校)教师资格证在报名时根据有关规定确定。

  2.专业技术岗位:报考专业技术岗位的必须获得岗位要求的职称证或从业资格证。

  本次招聘考试,采取考生本人现场报名方式进行,报考人员只能选择一个岗位进行报名。

  (6)考生具备报考专业“岗位所需的其他条件(工作年限、获奖证明等)”的相关证明材料原件。

  报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息,如信息不一致或填报虚假信息,取消应试资格,并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案。

  通过资格初次审查进入考试环节的人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公布,同时由各用人单位通知应试者本人。

  本公告由郑州市2017年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释,未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

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2019-03-18 22:07

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